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Cómo demostrar la discriminación salarial

Discriminación salarial significa pagar menos a alguien por su sexo, raza, edad o religión. Pagar menos a un empleado por cualquiera de las características protegidas infringe la ley. Por ejemplo, pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo se considera discriminación salarial.


Para demostrar la discriminación salarial, es esencial mantener registros precisos del salario, las obligaciones laborales y las evaluaciones del rendimiento. Esta documentación puede utilizarse como prueba en una demanda por discriminación. Lleve un registro de las horas trabajadas, las primas obtenidas y cualquier cambio en su salario. Si piensa que está siendo víctima de discriminación salarial, debe consultar a un abogado.


Nuestro bufete de abogados se centra en casos de compensación de trabajadores. Más de 45 años defendiendo los derechos de los trabajadores del Sur de California.


¿Tiene preguntas? Llámenos al 1-877-422-4454. Podemos responder a todas sus preguntas acerca de la discriminación salarial, el robo de salarios, la Ley de Igualdad Salarial EPA, y todo lo referente a quejas y recuperación de salarios caídos.






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