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Si vive y trabaja en California, puede ser elegible para ciertos beneficios si se lesiona y ya no puede trabajar en la misma capacidad, o en absoluto. El tipo de beneficios para los que puede calificar dependerá de si sufrió una enfermedad o lesión, y si ocurrió en el lugar de trabajo o fuera de él. La mejor manera de determinar el tipo de beneficios para los que califica es contactar a un abogado para analizar su situación. Beneficios comunes en California Dependiendo de los hechos de su situación, puede calificar para uno de estos tipos comunes de beneficios por discapacidad: Compensación para trabajadores: si se lesionó o se enfermó mientras estaba en el trabajo, puede calificar para los beneficios de compensación para trabajadores. La compensación para trabajadores ayuda a cubrir gastos como salarios perdidos, facturas médicas o beneficios de capacitación. Dependiendo de su lesión o enfermedad, es posible que pueda obtener compensación laboral y otros beneficios. Beneficios por discapacidad temporal: Los beneficios por discapacidad temporal compensan a los empleados por salarios perdidos durante una enfermedad o mientras se recuperan de una lesión o enfermedad. A partir de 2004, la duración máxima de las prestaciones por incapacidad temporal se limitó a 104 semanas. Para calificar para el máximo, su médico debe estar de acuerdo con la duración. Beneficios por discapacidad parcial temporal: si está lesionado o enfermo, pero puede hacer cierto nivel de trabajo mientras se recupera, puede calificar para los beneficios por discapacidad parcial temporal, que proporciona pagos mientras se recupera y gana menos de lo que ganaba antes de la lesión o enfermedad. Beneficios por discapacidad permanente: si su lesión o enfermedad ha resultado en que su médico lo clasifique como "permanente y estacionario", entonces puede calificar para los beneficios por discapacidad total permanente. La cantidad para la que puede calificar se calcula en función del grado en que esté lesionado, que oscila entre 1 y 100 por ciento de discapacidad.

Una incapacidad temporal es una lesión o enfermedad que se espera que mejore o se resuelva. Si su médico ha determinado que usted no puede hacer su trabajo, o está experimentando una incapacidad temporal para hacer tanto trabajo como antes, puede ser considerado discapacitado y calificar para los beneficios por discapacidad temporal. En Henderson Work Injury Law Corp, ayudamos de forma rutinaria a clientes que están temporalmente discapacitados debido a: Embarazo o Parto Huesos fracturados o rotos Lesión en la cabeza o el cerebro Cirugia electiva Enfermedad, como bronquitis, neumonía, infección, etc. Hay muchas lesiones y enfermedades que pueden tener un impacto incapacitante en su salud y en su vida. El tipo de lesión, el diagnóstico y el nivel de discapacidad son factores que influyen en los beneficios para los que puede calificar. Beneficios por Incapacidad Temporal en California California tiene un programa para empleados llamado seguro de discapacidad a corto plazo (SDI). Estos beneficios también se conocen como seguro de incapacidad temporal (TDI). Según la ley de California, los empleados pueden calificar para beneficios por incapacidad temporal si: No pueden trabajar temporalmente. ¿Es una nueva madre en licencia de maternidad? Tiene un familiar gravemente enfermo que requiere atención. IPara calificar para el SDI, los empleados deben haber ganado al menos $300 en salarios, donde se retuvieron los impuestos del SDI durante el período base, o generalmente un año. Los empleados también deben presentar un reclamo preciso, incluido un certificado de discapacidad firmado por un proveedor de atención médica. La cantidad de beneficios otorgados bajo SDI dependerá de la cantidad de salarios ganados. SDI generalmente paga el 55 por ciento de los salarios ganados y no está sujeto a impuestos. Obtenga ayuda para presentar un reclamo por discapacidad temporal El proceso de presentar un reclamo por discapacidad temporal puede parecer simple y directo. Desafortunadamente, no todos los empleadores cooperan con las leyes de discapacidad y licencia, o están dispuestos a adaptarse a sus necesidades. Antes de presentar un reclamo por discapacidad temporal, comuníquese con The Henderson Work Injury Law Corp para obtener más información sobre sus derechos legales. California tiene muchas leyes relacionadas con la discapacidad, la compensación de los trabajadores y las licencias. Es importante conocer sus derechos legales y qué opciones son las mejores para garantizar que obtenga la compensación y los beneficios que se merece. ¡PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS HOY! 877-422-4454

Una discapacidad permanente es una lesión o enfermedad que afecta su capacidad para continuar trabajando. Su proveedor de atención médica tomará la decisión de si su lesión o enfermedad se considera una discapacidad permanente. En la mayoría de los casos, esto ocurre cuando un médico determina que su lesión o enfermedad se ha estabilizado hasta un punto en el que es probable que no se produzca ningún cambio. Su médico puede usar el término "permanente y estacionario" o "mejoría médica máxima" para indicar que no se espera que su condición cambie. Algunas lesiones y enfermedades que resultan en una discapacidad permanente incluyen: Lesiones en la cabeza y el cerebro Lesiones de cuello y columna Lesiones ortopédicas Exposición a sustancias químicas tóxicas Enfermedad pulmonar Cáncer Amputación quemaduras Incluso si puede volver a trabajar, aún puede clasificarse como discapacitado si le han diagnosticado alguna lesión o enfermedad permanente que no puede mejorar con el tiempo. En tales casos, es posible que pueda continuar recibiendo beneficios por discapacidad, incluso si puede ganar un salario. Beneficios por discapacidad permanente en California Para determinar los beneficios a los que califica, un especialista de la Unidad de Evaluación de Invalidez revisará su información y realizará un cálculo. Este cálculo determina su nivel de deterioro o discapacidad y cómo afecta su capacidad para realizar actividades diarias. Los factores incluidos en el cálculo pueden incluir: Su edad y ocupación en el momento de la lesión. Salario medio ganado en el momento de la lesión Si alguna parte de la lesión o enfermedad fue causada por factores fuera del lugar de trabajo Disminución de la capacidad de ingresos futuros Una vez que se hayan calculado estos factores, recibirá una calificación, que luego se puede equiparar a una cantidad en dólares. Esta cantidad puede cambiar si reanuda el trabajo, dependiendo de cuánto sea su salario en ese momento.

Si se lesionó en el trabajo, su primera prioridad es recibir atención médica adecuada. Lo más probable es que su segunda prioridad sea presentar un reclamo para garantizar la estabilidad financiera a medida que se recupera. En The Henderson Work Injury Law Corp, una de las preguntas más comunes que nos hacen es "¿cuál es el proceso de reclamos?" Echemos un vistazo a los pasos básicos para presentar un reclamo. Proceso de reclamos por discapacidad Solicitud de Beneficios: El primer paso en el proceso de reclamos es completar las solicitudes. Si corresponde, complete un formulario DWC 1 a través de su empleador. Este formulario es el comienzo del proceso de compensación para trabajadores y servirá como base para determinar para qué tipo de beneficios puede calificar. Si no tiene un formulario DWC 1, puede iniciar el proceso de reclamo completando una solicitud a través del programa de Seguro de Discapacidad del Estado de California (SDI). Certificación médica: el siguiente paso en el proceso de reclamos es obtener una certificación médica completa. Su proveedor de atención médica debe certificar que usted está discapacitado completando la parte de certificación médica de la solicitud de reclamo (DE 2501 Parte B o formulario SDI en línea). Proceso de revisión: A continuación, el Departamento de Desarrollo del Empleo de California (EDD) revisará su reclamo. Recibirá un aviso de "aprobación" o "denegación". Si se aprueba, recibirá información sobre el monto potencial del beneficio. Proceso de apelación: si se le niega, podrá presentar una apelación (formulario DE 1000A). Debe completar y devolver la apelación dentro de los 30 días. Si se completan todos los materiales de solicitud y certificación, su reclamo puede completarse en tan solo 30 a 49 días. Sin embargo, cada reclamo es diferente y puede haber obstáculos para obtener los beneficios a los que tiene derecho o merece. Orientación legal para un proceso de reclamos fluido Presentar un reclamo por discapacidad puede ser bastante simple, pero avanzar en el proceso de reclamos puede ser frustrante, especialmente si se le niega o si el monto de su beneficio es menor de lo que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad. Para obtener la orientación legal que necesita para un proceso de reclamos o apelaciones sin problemas, comuníquese con Henderson Work Injury Law Corp para programar una consulta gratuita. ¡PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS HOY! 877-422-4454

La relación abogado-cliente es increíblemente importante para maniobrar sin problemas a través del proceso legal. Si en algún momento se siente incómodo o insatisfecho con su relación o con el desempeño de su abogado, puede cambiar de abogado. Algunas de las razones más comunes por las que los clientes deciden cambiar de abogado incluyen: Falta de especialización en compensación de trabajadores, discapacidad o derecho laboral. Falta de atención y capacidad de respuesta a las necesidades, llamadas o correos electrónicos de los clientes. El cliente siente que el caso está tomando demasiado tiempo El cliente siente que el abogado no está trabajando lo suficiente en el caso Cualquiera de estos factores son preocupaciones legítimas que su abogado debe abordar. Recuerde que cada caso legal es diferente y la mayoría de los casos legales toman tiempo. Algunos elementos del proceso legal pueden tomar semanas o meses por sí solos. Desventajas de cambiar de abogado Hay varias cosas que debe considerar antes de cambiar de abogado, especialmente si se encuentra en medio de un proceso legal. Considere estas caídas potenciales: Puede que le resulte difícil encontrar otro abogado que esté dispuesto a hacerse cargo de su caso después de despedir a un abogado anterior. Algunos abogados ven un cambio como una "bandera roja". Piense cuidadosamente por qué quiere cambiar de abogado. Si él o ella está siendo grosero con usted, no se comunica, no es profesional o demuestra una falta de conocimiento en el área particular de la ley, su razonamiento puede estar justificado. Sin embargo, si simplemente está frustrado con el tiempo que toma el caso, las demoras u otros obstáculos fuera del control del abogado, es probable que el cambio de abogado no resuelva estos problemas. Cambiar de abogado puede requerir que usted pague honorarios de abogado y legales a más de un abogado. Si obtiene una adjudicación en su caso, ambos abogados pueden ser elegibles para recibir una compensación por su caso. Si le preocupa cómo está progresando su caso, hable honestamente con su abogado sobre sus inquietudes. Si él o ella no los aborda adecuadamente y no le muestra dónde se está progresando, puede ser el momento de considerar hablar con un nuevo abogado. ¡PÓNGASE EN CONTACTO CON NOSOTROS HOY! 877-422-4454