En un esfuerzo por abordar la creciente preocupación por la violencia en el lugar de trabajo, California ha promulgado una nueva regulación que entró en vigor el 1 de julio de 2024. Esta medida tiene como objetivo proteger a los trabajadores de las lesiones relacionadas con actos de violencia, un problema significativo en el lugar de trabajo en todo Estados Unidos.
Según el Censo de Lesiones Ocupacionales Fatales (CFOI) de la Oficina de Estadísticas Laborales, de las 5,333 lesiones fatales en el lugar de trabajo en los Estados Unidos en 2019, 761 fueron lesiones intencionales causadas por otra persona.
Se registraron 5,486 lesiones fatales en el trabajo en los Estados Unidos en 2022, un aumento del 5.7 por ciento desde 5,190 en 2021. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que las muertes debido a la violencia y otras lesiones causadas por personas o animales aumentaron un 11.6 por ciento, alcanzando 849 en 2022, en comparación con 761 en 2021. Los homicidios representaron el 61.7 por ciento de estas muertes, con 524 fallecimientos, un aumento del 8.9 por ciento con respecto a 2021.
Además, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) informa que la violencia en el lugar de trabajo afecta a casi 2 millones de trabajadores estadounidenses anualmente.
La violencia en el lugar de trabajo es cualquier acto o amenaza de violencia física, acoso, intimidación u otro comportamiento disruptivo amenazante que ocurre en el lugar de trabajo. Va desde amenazas y abuso verbal hasta agresiones físicas e incluso homicidios. Puede afectar e involucrar a empleados, clientes, consumidores y visitantes. Los actos de violencia y otras lesiones son actualmente la tercera causa principal de lesiones ocupacionales fatales en los Estados Unidos.
Esto incluye, pero no se limita a lo siguiente:
La amenaza o el uso de fuerza física contra un empleado que resulte, o tenga una alta probabilidad de resultar, en lesión, trauma psicológico o estrés, independientemente de si el empleado sufre una lesión.
Un incidente que involucre una amenaza o el uso de un arma de fuego u otra arma peligrosa, incluido el uso de objetos comunes como armas, independientemente de si el empleado sufre una lesión.
Los cuatro tipos de violencia en el lugar de trabajo definidos en la sección 6401.9 del Código Laboral.
La "violencia en el lugar de trabajo" no incluye actos legales de autodefensa o defensa de otros.
Según los datos más recientes, en 2021, 57 personas trabajadoras murieron debido a actos de violencia en el lugar de trabajo en California. En los Estados Unidos, un promedio de 1.3 millones de delitos violentos no fatales en el lugar de trabajo ocurrieron anualmente de 2015 a 2019.
Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo
La nueva regulación requiere que la mayoría de los empleadores en California establezcan, implementen y mantengan un Plan de Prevención de Violencia en el Lugar de Trabajo. Este plan debe incluir varios componentes críticos:
Prohibición de represalias contra empleados: Los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados que informen sobre incidentes de violencia en el lugar de trabajo.
Aceptar y responder a informes de violencia en el lugar de trabajo: Los empleadores deben tener un sistema para aceptar y responder a informes de violencia en el lugar de trabajo.
Capacitación y comunicación sobre violencia en el lugar de trabajo: Los empleados deben recibir capacitación y debe haber una comunicación abierta sobre la violencia en el lugar de trabajo.
Respuesta de emergencia: Los empleadores deben estar preparados para responder efectivamente a incidentes de violencia en el lugar de trabajo.
Evaluaciones de riesgos de violencia en el lugar de trabajo: Los empleadores deben realizar evaluaciones para identificar y mitigar los posibles riesgos de violencia.
Mantener un Registro de Incidentes Violentos: Llevar un registro detallado de los incidentes violentos es una parte integral del plan.
¿Qué deben hacer los empleadores si un empleado resulta lesionado debido a la violencia en el lugar de trabajo?
Cuando un incidente de violencia en el lugar de trabajo resulta en una lesión a un empleado, los empleadores tienen varias responsabilidades clave para garantizar el bienestar de sus trabajadores y cumplir con la nueva regulación:
Asegurar tratamiento médico oportuno y adecuado: Los empleadores deben asegurarse de que los empleados reciban toda la atención médica necesaria a través del proveedor de seguro de compensación laboral del empleador.
Notificar a los empleados sobre la elegibilidad para la compensación laboral: Dentro de un día hábil después de un incidente de violencia en el lugar de trabajo, los empleadores deben informar a los empleados sobre su elegibilidad para la compensación laboral.
Estas medidas son cruciales no solo para la protección física de los trabajadores, sino también para fomentar un entorno de trabajo seguro y de apoyo. Los empleadores deben ser proactivos en la implementación de estos requisitos para cumplir con la nueva regulación y, lo que es más importante, para garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable.
Importancia de la nueva regulación
La implementación de esta nueva regulación subraya la importancia de tomar medidas preventivas y reactivas contra la violencia en el lugar de trabajo. La violencia no solo pone en peligro la vida de los trabajadores, sino que también afecta su bienestar emocional y productividad. Con estas nuevas disposiciones, California está a la vanguardia en la protección de los derechos y la seguridad de los trabajadores, estableciendo un estándar que otros estados podrían seguir.
Desde la perspectiva de un trabajador, esta regulación presenta un área crucial de enfoque para los abogados de compensación laboral para garantizar que nuestros derechos sean protegidos y que los empleadores cumplan con sus obligaciones legales. El asesoramiento y la representación legal adecuados serán esenciales para navegar y adherirse a estos nuevos requisitos, asegurando así entornos de trabajo más seguros para todos nosotros.
¿Qué deben hacer los empleados si resultan lesionados debido a la violencia en el lugar de trabajo?
En caso de una lesión causada por violencia en el trabajo, los trabajadores deben buscar atención médica de inmediato y reportar el incidente a su empleador. También se recomienda encarecidamente hablar con un abogado especializado en compensación laboral para asegurar que reciba todos los beneficios y la protección a los que tiene derecho bajo la nueva regulación.
Buscar atención médica inmediata: El primer y más importante paso es asegurarse de recibir tratamiento médico adecuado y oportuno para cualquier lesión sufrida.
Reportar el incidente a su empleador: Informe el incidente de violencia a su empleador lo antes posible. Esto asegura que se registre oficialmente y se inicie el proceso adecuado para manejar la situación.
Documentar el incidente: Mantenga un registro detallado de lo sucedido, incluyendo la fecha, la hora, el lugar, los nombres de los testigos y cualquier otra información relevante. Esta documentación puede ser crucial para cualquier acción legal futura.
Consultar con un abogado especializado en compensación laboral: Hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral puede ayudar a garantizar que reciba todos los beneficios y la protección a los que tiene derecho. Un abogado puede guiarlo a través del proceso legal y ayudar a proteger sus derechos.
Conocer sus derechos: Familiarícese con los derechos laborales y de compensación que tiene en su estado. Esto incluye el derecho a recibir atención médica, el derecho a estar libre de represalias y el derecho a recibir compensación por las lesiones sufridas en el trabajo.
Seguir los procedimientos establecidos por su empleador: Cumpla con cualquier procedimiento o política específica de su empleador para manejar incidentes de violencia en el lugar de trabajo. Esto puede incluir completar formularios específicos o asistir a reuniones de seguimiento.
Mantenerse informado y capacitado: Participe en cualquier capacitación o programa de concienciación sobre la violencia en el lugar de trabajo que ofrezca su empleador. Esto puede ayudar a prevenir futuros incidentes y garantizar que esté preparado para manejar situaciones de violencia si vuelven a ocurrir.
Manténgase al tanto de los riesgos y tome las precauciones necesarias. Si se lesiona, recuerde que hay ayuda legal disponible para proteger sus derechos y apoyar su recuperación.
Si usted o alguien que conoce necesita asistencia legal, contáctenos hoy para una consulta GRATUITA: 1-877-422-4454.
