La Ley

Lo que Usted Debe Saber Sobre las Leyes de Compensación para los Daños del Trabajo

Cambios en las leyes

En abril del 2004 el Gobernador Arnold Schwarzenegger firmó unos documentos para cambiar las leyes de compensación para los daños del trabajo. La compañía de seguro de su empleador tiene maneras de usar estas leyes para negarle la compensación y el tratamiento médico necesario.

Usted necesita un abogado quien sabe usar las leyes nuevas para maximizar su ventaja. Como un miembro del California Applicant's Attorneys Association, George Henderson está entrenado en usar las leyes nuevas para asegurar compensación y tratamiento médico para Usted.

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El Objetivo de las Leyes de Compensación para los Daños del Trabajo

Las leyes para la compensación de los daños del trabajo aseguran que empleados dañados en el trabajo reciben compensación monetaria y tratamiento médico para los daños. Estas leyes también provee beneficios para las personas dependientes de los empleados quienes se han muertos por accidentes o daños del trabajo.

Beneficios Dado por las Leyes de Compensación para los Daños del trabajo

Si Usted se ha hecho daño en el trabajo, aunque sea por una ocurrencia en particular (por ejemplo, cayendo y haciendo daño a la espalda, siendo quemado por una química derramado, dañándose en un accidente de automóvil mientras haciendo entregas) o por acciones repetitivas (por ejemplo, haciendo daño a la muñeca por una moción repetitiva, perdiendo el oído por un ruido fuerte constante), las leyes de compensación para los daños del trabajo de California estipulan lo siguiente:

El Empleador paga para el Tratamiento Médico – El empleador o su compañía de seguro tiene la responsabilidad de pagar para todo el tratamiento médico necesario y razonable. En un caso de discapacidad severa, el empleador puede tener la responsabilidad de pagar para el cuidado en casa si Usted no puede cuidarse su mismo.

Pagos de Discapacidad Temporarios – Si el empleador concede que el daño fue industrial, Usted recibirá dos pagos cada mes mientras no está trabajando y está recibiendo tratamiento médico y recuperando del daño. Si el empleador niega que el daño fuera industrial, el empleador no pagará beneficios de discapacidad temporarios, pero puede que Usted todavía sea elegible para los beneficios de discapacidad del Estado de California (EDD).

Discapacidad Permanente – Si su médico escribe un informe final que declare que Usted ha sufrido impedimento permanente como resultado del daño del trabajo, Usted tiene el derecho a una compensación. Su compensación llegará en la forma de una suma total de dinero basado en el valor dado a los daños recibidos que describe el informe final del médico.

Rehabilitación Vocacional – Si el informe final del médico indique que Usted debe entrenar de nuevo para el trabajo, la compañía de seguro del empleador puede tener la responsabilidad de pagar una suma total a una escuela para entrenarse de nuevo. Las leyes actuales estipulan que el dinero se paga directamente a la escuela en este caso, no al cliente.

Acuerdos y Premios

En California hay varias maneras de llegar a un acuerdo en un caso de daño del trabajo. En un acuerdo los dos partes llegan a un arreglo voluntario; hay tres tipos principales de acuerdo. Si los dos partes no pueden llegar a un acuerdo, cualquier parte puede pedir un juicio administrativo que, si tiene éxito, resultará en un Fallo como Premio.

Acuerdo Estructurado – En el caso de un daño catastrófico o crónico, un acuerdo estructurado estipula que Usted reciba pagos mensuales al resto de la vida.

Acuerdo por compromiso y cesión – Normalmente la cantidad de acuerdo se paga en una suma total y Usted no tiene derecho al abrir el caso de nuevo en el futuro, ni tiene derecho a tratamientos médicos pagados en el futuro.

Acuerdo por Estipulación y Premio – Si Usted continua de trabajar para el mismo empleador donde se hizo el daño, pueda que se paga la cantidad de acuerdo en pagos mensuales. El caso se puede abrir de nuevo dentro de cinco anos desde la fecha inicial del daño para un “daño mas o nuevo” y puede recibir tratamiento médico por al resto de la vida pagado por su empleador por los partes del cuerpo dañados en el trabajo.

Fallo y Premio – Si los dos partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la cantidad de dinero, cualquier de los partes pueden pedir un juicio ante un juez administrativo de los daños del trabajo. (Usted no tiene derecho a un juicio con un jurado en el sistema de compensación para los daños del trabajo.) En Fallo y Premio se puede pedir apelación en dos niveles; pero normalmente los cortes de apelación van con la decisión original del juez administrativo de los daños del trabajo. Por eso, es prudente llegar a un acuerdo si es posible.

Una Nota sobre los Daños Declarados como Culpa del Empleador

Una vez que el empleado herido sea dado de alta del cuidado del doctor, o sea determinado al trabajador dañado para haber alcanzado la mejora médica máxima por un doctor en el caso, la compañía de seguros del patrón comenzará a avanzar en instalaciones bimensuales iguales la cantidad de inhabilidad permanente que se sienten son debidos. Actualmente el establecimiento, o la concesión, la cantidad de inhabilidad permanente se ha avanzado que (PDA) será restada de cualquier establecimiento o concesión.